La Fundación Adecco realiza el estudio anual #TuEdadEsUnTesoro, en el que se pone en evidencia que las personas mayores de 50 años que buscan un empleo tienen mayores dificultades para dar con él que los más jóvenes.

Los prejuicios hacen creer que los profesionales de más edad no tienen la misma capacidad de adaptación, tienen una formación obsoleta y exigen una mayor remuneración, lo que hace que no se valoren las competencias reales del candidato.

La Fundación propone medidas que evitarían está discriminación tales como los currículum ciegos, en los que sólo se valorarían las habilidades y experiencia o formar al personal de recursos humanos para que estén comprometidos con la diversidad.